<menu id="ocegi"><tt id="ocegi"></tt></menu>
<menu id="ocegi"><strong id="ocegi"></strong></menu>
  • <menu id="ocegi"><tt id="ocegi"></tt></menu>
  • <menu id="ocegi"></menu>
  • <nav id="ocegi"><code id="ocegi"></code></nav>
    當前位置:首頁>公司動態>品牌資訊>童彬原:公平是對女性最大的尊重和關愛

    童彬原:公平是對女性最大的尊重和關愛

    時間:2022-05-07作者:點擊:3855

    導語:5月7日, 母親節前夕,金煌科創集團創始人童彬原來到旗下金煌裝飾喜盈門店,給在一線工作的女性員工一一送上鮮花,借此向全公司的女性員工和媽媽們致以節日的祝賀。

        5月7日, 母親節前夕,金煌科創集團創始人童彬原來到旗下金煌裝飾喜盈門店,給在一線工作的女性員工一一送上鮮花,借此向全公司的女性員工和媽媽們致以節日的祝賀。他說,母親節到了,全社會都在聚焦、關注女性權益,其中一個重點就是女性的工作環境,她們的職場發展狀況。送花,安排節日福利,這些都是公司對女性員工表達關懷的具體細節,而在職場上給予公平參與、公平競爭的機會,才是對女性最大的尊重和關愛。

        5月7日,金煌科創集團創始人童彬原來到旗下金煌裝飾喜盈門店,給在一線工作的女性員工送上鮮花,致以節日祝福。

        童彬原的話既代表了金煌集團對女性員工“機會平等”的承諾,更是一個知名企業家,向全社會發出的倡議。  

        “婦女能頂半邊天”這句口號,在我國已經響徹了六十年。中國女性也一直被視為廣泛參與經濟、社會各領域活動、影響力持續提升的“國際標兵”。然而,實際情況并非完全一派樂觀。

        數據告訴我們,過去三十年中國女性勞動參與率一直呈現下降趨勢:1990年15歲以上女性勞動參與率為73.24% ,到2000年為71.13%,2010年為63.98%,2019年降至60.57%。2021年,《北京日報》援引最新的統計數據,稱中國女性就業率為六成。

        大家耳聞目睹,網絡社區上隨處被談及的一些例子,也表明女性尤其是婚齡、育齡女性就業生態有所惡化。幾個同學一起去找工作,某個女生的表現最好,結果卻是表現相對沒那么突出的一位男生收到了offer;求職時,女性總會被直接或迂回地詢問,孩子多大啦,近期有生孩子的計劃嗎?以及,為了照顧家庭做了幾年全職主婦,重新踏入社會,卻發現再也找不到理想的職位。諸如此類,等等。

        那么,在對待男女差異,消弭用人、人才晉升上的“性別戰爭”方面,企業究竟應該站在什么立場,有什么良策?女性員工在職場中,對于性別問題,最在意、最敏感的又是哪些方面?金煌集團一直在關注和思考這些問題,不斷地改善女性員工的工作環境,營造平等、和諧,男女各盡其長的職場空間。

        由于行業特性,在用人的“男女搭配”方面,家裝行業可謂具備一定典型性。一方面,家裝涉及的建筑、工程安裝、材料生產等環節,歷來是男性的領域;另一方面,家裝行業屬于服務業,包括客服、銷售等在內的許多崗位,女性員工居多。金煌集團人力資源部門對員工構成的統計,佐證了這一點,全集團一千多名員工中,男員工560多人,女員工530多人,各占一半。在核心人才方面,雙方也勢均力敵,比如集團14家分公司(分店)共有14位設計總監,其中女性占一半;在一些“特殊”崗位,女性還取得了壓倒性的勝利——14位銷售總監清一色是“娘子軍”。

        針對用人方面是否存在男女差異的問題,人力資源總監楊女士闡述了金煌的用人原則。她說,在家裝行業,男女各具優長、平分秋色的現象比較明顯。拆墻鋪磚裝水管這類活計,基本看不到女員工,而直接服務客戶的客服、銷售等工種,女性的耐心細致、善于溝通具有很大優勢。其他一些崗位,例如財務、人事、宣傳等等,乃至高層管理人員,則差別不是很懸殊。在人力資源策略上,公司按照“選賢任能、擇優錄用”的原則和崗位要求、個人專長選用人才,既正視性別差異天然存在,也會努力平衡男女比例,絕不會刻意設置性別障礙。

        “面試時,你們會詢問女員工的家庭、婚育狀況嗎?”“不必諱言,我們也會問到這些個人生活情況,但這不是公司選聘人員的前提條件。更多是出于增進對員工的了解,希望在日常工作中可以表達關切,或者在適當的時候能為女性員工提供包括情感關懷、子女教育等方面的一些幫助。金煌是省內家裝領域的龍頭企業,我們非常重視自身的社會責任,除了幫助員工和企業一起成長,我們也希望在社會上做出表率?!?/p>

        公司努力營造性別平等,關愛女性員工的職場環境,女員工們也表現出了自立、自強的風貌。

        關于職場性別差異,品牌宣傳部副總監段女士的看法具備年輕人的率性和“與時俱進”。她說:“我覺得我在工作中是‘中性’的?!薄拔医佑|到的很多職場女性,尤其是高層管理人員,都非常犀利和理性。有時候,我覺得她們自我更新的頻次會比男性更快。不過,她們也都保有女性特有的風格。她們都是我學習的榜樣?!彼脑?,既表明了不希望性別成為衡量職場能力的標準,同時也正視女性的特質,認為保持這些特質不僅無損、且有利于女性的事業與人格成長。

        大家的口中還傳述著一位“勵志”女性的故事,她是某分公司的設計副總監楊女士。在世俗的標簽里,楊女士是一位“單親媽媽”,且曾身罹重病,是需要公司和同事關照的對象。但是,從集團總裁到身邊很多同事,都知道她是一個“拼命三娘”:她的業務量、業務品質考核,常常名列集團前茅;設計崗位必須及時響應客戶需求,經常不定期加班加點,她從不推卸?!拔逡弧秉S金周前后是包括家裝在內的許多行業促銷、拼業績的重要時間段,金煌推出了名為“萬人免單·整家定制拼團節”的大規模促銷活動,全公司上下廣泛動員,一線員工尤其忙得腳不沾地。楊女士連續幾天都顧不上家,女兒年紀還小,既不會做飯,又不會使用手機點外賣,餓得啃完了家里儲存的一堆蘋果。盡管說起來心酸,但她一邊“吐槽”,一邊謝絕了公司和同事提供的幫助,要強地完成了份內所有的工作。相比照顧,相比區別對待,她更希望大家一視同仁地認同和尊重她的努力和貢獻。

        在母親節的活動上,童彬原還說,男女先天存在差異,隨著社會“內卷”,競爭加大,女性在職場上某種程度陷入“弱勢”是客觀事實。因為生兒育女的天職,因為傳統習慣上較男性更多承擔照顧老幼、服務家庭的義務,女性在人生的某個階段不得不削弱或放棄其職場角色,這給她們的職業發展制造了許多障礙。如何營造更適合、更利于女性發展的空間,采取具體的措施改善和幫助女性平衡家庭與工作,不僅是女性自身必須思考和面對的難題,也需要政府、企業、大眾一起來探索。更進一層,在人口出生率不斷創出歷史新低的時代背景下,保障和增進女性包括職業發展在內的權益,也許應當提高到攸關國計的高度來重視。營造良好的環境,讓女員工能安心工作、舒心生活,金煌當仁不讓,也希望全社會上下一起來努力。

    營造讓女員工能安心工作、舒心生活的環境。

    職場公平的大環境,關愛女員工的小細節,都必不可少。

        尊重、關愛女性,涉及方方面面,任重而道遠。愿“公平是對女性最大的尊重和關愛”這句提醒,激勵大家一起來行動。         

    一鍵獲取 裝修報價

    • *為了保障您的信息安全
      您的信息將會被嚴格保密

    官網預約 服務流程

    線上預約,到店享好禮

    在線咨詢

    1

    智能報價

    戶型設計

    微信咨詢


    掃一掃微信咨詢

    返回頂部

    侵犯熟睡女人在线看,Free 性欧美熟妇HD,极品少妇第一次高潮哇哇叫
    <menu id="ocegi"><tt id="ocegi"></tt></menu>
    <menu id="ocegi"><strong id="ocegi"></strong></menu>
  • <menu id="ocegi"><tt id="ocegi"></tt></menu>
  • <menu id="ocegi"></menu>
  • <nav id="ocegi"><code id="ocegi"></code></nav>